Feedback que Genera Impacto y Cambio Real.
El feedback es un acelerador de desempeño
—o un asesino silencioso de la confianza.
Este programa prepara a líderes para entregar feedback que genera cambios reales de comportamiento, fomenta la responsabilidad y sostiene el desempeño
—sin drama, evasión ni mensajes ambiguos.
6 horas presencial o online | Altamente práctico | En vivo
Este no se trata de “ser amable”.
Se trata de dar feedback que llegue, se sostenga y cambie comportamientos.
Feedback que Genera Impacto y Cambio Real te entrega un marco claro y repetible para dar feedback con seguridad, claridad y credibilidad
—sin dañar la confianza ni evitar las conversaciones difíciles.
Parte de la serie Lead as Coach Level-Up Series.
Después del programa, podrás:
• Utilizar marcos probados de feedback (ABC, Plus/Delta) con seguridad
• Separar hechos de interpretaciones — siempre
• Manejar feedback difícil sin escalar emocionalmente
• Construir consistencia entre equipos y líderes
• Convertir el feedback en una práctica normal y segura de liderazgo
Sin sobrecarga teórica. Sin charlas motivacionales.
Solo herramientas que los líderes realmente usan.
"Una actitud positiva, un fuerte espíritu de equipo y un claro enfoque en liderar con el ejemplo.
Las habilidades interpersonales de Jeanine ayudan a las personas y a las organizaciones a alinearse y a construir una mentalidad ganadora.”
Alexander – Gerencia General, Electrodomésticos
"Jeanine fue directo al punto y me dio estrategias prácticas que pude aplicar de inmediato.
Gané claridad y confianza muy rápido.”
Ksenia – Desarrollo de Negocios, Desarrollo de Software
Aprendizaje profundo. Práctica real. Aplicación inmediata.
Qué lo hace funcionar
• 2 semanas | 6 horas en vivo online o 6 horas presencial (1 día)
• 5 estrategias clave de feedback dominadas
• Trabajo en grupos pequeños y casos reales
• Aprendizaje entre pares + acceso a la comunidad de alumni
YTe llevas herramientas que puedes usar esa misma semana.
No teoría para “algún día”.
Enfoque semana a semana.
Semana 1 – Fundamentos
Semana 2 – Responsabilidad y accountability
Ejercicio final de reflexión
Para líderes que quieren que el feedback funcione — no que se vuelva en su contra.
Diseñado para líderes que saben que el feedback importa,
pero quieren hacerlo de forma clara y con confianza.
Participantes ideales
• Mandos medios que buscan fortalecer la responsabilidad y la confianza
• Líderes con experiencia que quieren aumentar el impacto de su feedback
• Nuevos líderes que necesitan seguridad en conversaciones difíciles
• Líderes que lidian con evasión, inconsistencias o sesgos
• Equipos que buscan fortalecer la colaboración y el sentido de responsabilidad
Qué beneficios ven las organizaciones en la práctica.
Resultados para los participantes
• Entregar feedback de forma clara, calmada y consistente
• Manejar conversaciones difíciles con seguridad
• Construir confianza sin bajar los estándares
• Fortalecer la colaboración y la responsabilidad
• Reducir la carga emocional alrededor del feedback
• Desarrollar un hábito de liderazgo — no una habilidad puntual
Lo que gana la organización
• Dinámicas de equipo más sólidas
• Mayor compromiso y sentido de responsabilidad
• Menos escalaciones y conflictos
• Comportamientos de liderazgo consistentes entre equipos
• Mejor desempeño sin añadir presión
• Una cultura donde el feedback es normal — no temido
Conoce a la líder del programa.
Jeanine Reyneke, PCC, MBA
Jeanine es coach ejecutiva certificada por ICF (PCC) y formadora en liderazgo, con más de 2.500 horas de experiencia en coaching ejecutivo en sectores como finanzas, tecnología y farma.
Trabaja con líderes para fortalecer la claridad en la comunicación, la confianza y la efectividad en el liderazgo diario y en conversaciones de alto impacto. Su enfoque combina experiencia en liderazgo operativo, inteligencia emocional y metodologías de coaching para ayudar a managers a impulsar el desempeño y construir equipos de alto impacto.
Why organisations work with Lead as Coach.
Lead as Coach designs all its programs to meet real organisational needs. Delivery is led exclusively by MCC- and PCC-level coaches, who possess senior leadership and corporate experience across international markets. Our facilitators create high-trust, high-engagement learning environments that require no slides—learning happens through exercises, teamwork, coaching practice, mentoring, and structured reflection.
This approach enables deep behavioural change while remaining highly practical, scalable, and easy to deploy across multiple countries and leadership populations.
Parte de un sistema de liderazgo escalable.
Feedback que Genera Impacto y Cambio Real está diseñado como la capa de entrada de tu arquitectura de desarrollo de liderazgo.
Se integra de forma fluida con nuestros otros programas corporativos:
Coaching-Powered Leader for experienced managers
Emerging Leaders Bootcamp
Communication That Moves Decisions
Unlock the Power of Effective Feedback
Estandariza la incorporación de liderazgo a nivel global, mantiene la calidad en múltiples geografías y permite escalar sin diluir el impacto —un lenguaje, un enfoque, múltiples niveles.
Comienza con un piloto.
Normalmente comenzamos con una cohorte piloto para validar el ajuste, el impacto y la adopción interna.
Nuestro enfoque de piloto estructurado y de bajo riesgo.
Pasos
1. Conversación de alineación con L&D (cohorte, ubicación, tiempos)
2. Decisión del método de entrega (presencial + en línea o totalmente en línea)
3. Entrega del programa y observación
4. Revisión de resultados y decisión de escalamiento