Domina el Arte de la Delegación con Impacto.
Deja de cargar con los problemas de otros. Construye responsabilidad en su lugar.
Un programa en vivo, guiado por expertos, para líderes que quieren recuperar su tiempo — sin perder control, estándares o resultados.
Habla con nosotros sobre un piloto6 horas en sitio o en línea | Muy práctico | En vivo
Esto no se trata de soltar el control.
Se trata de delegar sin que las cosas se desmoronen.
Dominar el Arte de la Delegación con Impacto te da un marco claro y repetible para delegar con confianza, claridad y rendición de cuentas.
Forma parte de la Serie Level-Up de Lead as Coach.
Qué cambia después de este programa
Aprenderás a:
• Delegar sin microgestionar
• Emparejar tareas con capacidad y preparación
• Construir responsabilidad en vez de perseguir resultados
• Manejar resistencia y objeciones con calma
• Desarrollar iniciativa y resolución de problemas en tu equipo
• Crear espacio para liderazgo estratégico — no apagar incendios
Esto es delegación como una capacidad de liderazgo, no un ejercicio de lista de tareas.
“Trabajar con Jeanine ha sido revelador y una experiencia transformadora cada vez.”
Liana – Ventas, Servicios Financieros
“El trasfondo internacional de Jeanine y su capacidad de adaptación la hacen excepcional con líderes.”
Jos – Consultor, Consultoría Empresarial
Aprendizaje profundo. Práctica real. Aplicación inmediata.
Qué hace que funcione:
• Modelos prácticos de delegación
• Herramientas de liderazgo basadas en coaching
• Casos reales del lugar de trabajo
• Sesiones de trabajo, reflexión y retroalimentación entre pares
Sales con herramientas que puedes usar la misma semana, no teoría para más adelante.
Semana por semana
Semana 1 – Fundamentos de delegación
Semana 2 – Propiedad y responsabilidad
Asignación final de reflexión
Para líderes que quieren apalancamiento, no días más largos
Este programa es para ti si:
• Haces trabajo que tu equipo debería estar haciendo
• Delegas, pero aún terminas arreglando cosas
• No confías completamente en los resultados — todavía
• Quieres responsabilidad sin presión
• Estás escalando personas, no solo resultados
Participantes ideales:
• Líderes nuevos y de nivel medio
• Gerentes sobrecargados con trabajo operacional
• Líderes que preparan sucesores
• Altos desempeñadores promovidos a liderazgo
Qué beneficios ven las organizaciones en la práctica
Resultados de participantes:
• Más tiempo para trabajo de liderazgo de alto valor
• Conversaciones de delegación claras
• Mayor propiedad en el equipo
• Menos estrés y carga cognitiva
• Confianza para “soltar” — correctamente
Las organizaciones ganan:
• Menos bucles de escalación
• Ejecución más rápida
• Canal de liderazgo más sólido
• Mayor compromiso y responsabilidad
• Menor dependencia de líderes individuales
Conoce a la líder del programa.
Jeanine Reyneke, PCC, MBA
Jeanine es coach ejecutiva ICF-PCC y facilitadora de liderazgo con más de 2,500 horas de coaching con líderes de finanzas, tecnología y farmacéutica. Trabaja con líderes para fortalecer claridad, confianza y efectividad en liderazgo diario y conversaciones de alta responsabilidad. Su enfoque combina experiencia operativa, inteligencia emocional y métodos de coaching para ayudar a gerentes a impulsar desempeño y construir equipos de alto impacto.
Por qué las organizaciones trabajan con Lead as Coach
Lead as Coach diseña todos sus programas para resolver necesidades reales de las organizaciones. La entrega está liderada exclusivamente por coaches con nivel MCC y PCC, con experiencia en liderazgo senior y mercados internacionales. Nuestros facilitadores crean ambientes de alta confianza y compromiso donde no se requiere diapositivas — el aprendizaje ocurre por medio de ejercicios, trabajo en equipo, práctica de coaching, mentoría y reflexión estructurada.
Este enfoque permite un cambio conductual profundo, altamente práctico, escalable y fácil de implementar en múltiples países y poblaciones de liderazgo.
Parte de un sistema de liderazgo escalable
Dominar el Arte de la Delegación con Impacto está diseñado como un programa corto dentro de tu arquitectura de desarrollo de liderazgo.
Se integra sin problemas con nuestros otros programas corporativos:
Coaching-Powered Leader for experienced managers
Emerging Leaders Bootcamp
Communication That Moves Decisions
Unlock the Power of Effective Feedback
Estandariza la incorporación de liderazgo a nivel global, mantiene calidad en múltiples geografías y escala sin diluir impacto — un lenguaje, un enfoque, múltiples niveles.
Comienza con un piloto.
Normalmente iniciamos con una cohorte piloto para validar ajuste, impacto y adopción interna.
Nuestro enfoque de piloto estructurado y de bajo riesgo.
Pasos:
1. Discusión de alineación con L&D (cohorte, ubicación, tiempo)
2. Decisión de método de entrega (presencial + en línea o totalmente en línea)
3. Entrega del programa y observación
4. Revisión de resultados y decisión de expansión